DIGITAL 

COMPETENCE 

INDICATOR

Das wissenschaftlich valide Diagnostik Tool für das digitale Mindset

Der relevante Erfolgsfaktor in der Digitalisierung ist der Mensch!

Welcher digitale Typ bin ich?

Der DIGITAL COMPETENCE INDICATOR ist ein modernes Diagnostik Tool, das sich um das Mindset in der Digitalisierung dreht.

Es geht hierbei nicht um digitale Skills, wie zum Beispiel Programmiersprachen oder Software Kenntnisse, sondern vielmehr um die Ausprägung Ihrer Persönlichkeit in 6 erfolgskritischen Dimensionen.

Durch diese Dimensionen lässt sich eine Typen Zuordnung zu den vier digitalen Typen durchführen.

Diese digitalen Typen charakterisieren die vier unterschiedlichen Rollen in der digitalen Transformation.

 
 

Die digitalen Typen

Digitaler Nerd

Stärken:

| Hohe technisches Affinität

| Sieht Scheitern als Chance

Werte für das System:

| Technologischer Treiber

| Kreativität und Offenheit

Digitaler Hinterfrager

Stärken:

| Ergebnisorientiert

| Selbstkritisch

Werte für das System:

| Gibt Stabilität

| Hinterfragt gezielt

Digitaler Befürworter

Stärken:

| Offen für neue Technologien

| Kann andere, nach positiver  Bewertung, mitnehmen

Werte für das System:

| Akzeptanz im Unternehmen

| Gilt als Meinungsbildner

Digitaler Brückenbauer

Stärken:

| Unternehmerische Handlungsorientierung

| Vermeidet Silo Denken

Werte für das System:

| Antreiber und Veränderer

| Hohe soziale Kompetenz

Es findet keine Zuordnung des Mindsets zu nur einem digitalen Typ statt, sondern Mindset ist eine Kombination aus den verschiedenen Typen, die unterschiedlich ausgeprägt ist.

Wie kommt es zu dieser Typisierung?

Wir haben in den vergangenen Jahren mehrere 100 Interviews mit potentiellen Kandidaten und Kunden geführt und dabei herausgefunden, dass sich Muster und Typen abzeichnen. Daraus haben wir eine Matrix entwickelt, in der jeder Typus sowohl durch seine Stärken, seinen Wert für das System und seine Grenzen beschreibbar wird.

Mit mehreren tausend Einsätzen des DCI hat sich die Matrix mit den sechs erfolgskritischen Dimensionen und vier digitalen Typen immer mehr verfestigt und die Normwerte weiterentwickelt.

Wie funktioniert der DCI?

Einsatzbereiche des DCI

Standortanalyse für gezielte Personalentwicklung
Grundlage für gezielte Organisations-entwicklung
Soft Skill Matching im Recruiting und Grundlage für Interviews
 
 
 

Welcher digitale Typ bin ich?

 

Eine Frage, die deshalb schon schwierig zu beantworten ist, weil weder der Begriff der Digitalisierung klar ist, noch bis dato geklärt ist, welche Persönlichkeitsmerkmale dafür gebraucht werden.

Welche Kunden habe ich?

 

Weil es wichtig ist, zu verstehen, dass jeder im Unternehmen Kunden hat (die Einen externe, die Anderen interne - gerne auch Abteilungen genannt).

Welche Persönlichkeiten brauchen wir zukünftig für unseren Unternehmenserfolg?

 

Nur technologisch-digital ist dabei sicher nicht die Lösung.

Wie können wir Teams optimal zusammenstellen?

Mit dem DCI Teams besser zusammenstellen, damit diese synergetisch arbeiten.

Branchenunabhängig

Der DCI ist branchenunabhängig und für verschiedene Unternehmensgrößen nutzbar und praxiserprobt - vom Mittelstand bis zum Großkonzern.

Rollenunabhängig

Der DCI kann unabhängig von Rollen genutzt werden, d.h. es gibt keine Beschränkungen im Einsatzbereich.

Customizing

Der DCI kann auch exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden. Dieses Customizing kann von einer zusätzlichen Dimension (z.B. Digital Literacy) bis hin zum Look and Feel reichen.

Die DCI Qualitätsmerkmale

Das sagen Experten über den DCI

Der DCI ist ein relevanter Zukunftsfähigkeitsindikator, der es möglich macht das digitale Mindset wertfrei und objektiv zu bestimmen. Mein Motto ist dabei: einfache und verständliche Benutzeroberfläche – aber bitte auf wissenschaftlich fundierter Basis; genau das liefert der DCI, für den einzelnen Mitarbeiter oder das Team.

Ein echter Mehrwert auf dem Weg zur Zukunftsfähigkeit!

Matthias Malessa

-

ehemaliger CHRO Adidas

Ausgezeichnet beim Personalwirtschaftspreis

Ein Projekt mit dem DCI, das wir bei Lufthansa durchgeführt haben, wurde beim Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet.

Bei diesem Projekt wurde der DCI individuell auf die Firmenkultur von Lufthansa angepasst und in einem Lufthansa Tool allen Mitarbeitern zugänglich gemacht.

Weitere Informationen finden Sie in folgendem Capital Artikel:

Capital Artikel über DCI bei Lufthansa

Wer steckt hinter dem DCI?

Das ONESTOPTRANSFORMATION Team mit erfahrenen Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Organisationsentwicklung im Umfeld der digitalen Transformation mit einer ausgeprägten Sicht auf Kunden und Organisationen.

Entwicklung von psychologischen Verfahren zur Eignungsdiagnostik, wie Persönlichkeitstests, Interviewverfahren, AC, etc.

Das sagen DCI Kunden

Ich habe sowohl auf HR-Seite, als auch auf der Digitalisierungs-Seite gearbeitet. Von beiden Perspektiven betrachtet, ist dieses Tool ein großer Gewinn für jede Organisation: Das digitale Mindset kann sowohl im Recruiting, als auch bei der Personalentwicklung optimal eingesetzt werden.

Gleiches gilt für Organisationsentwicklungsthemen, um die richtigen Menschen in einer gesunden digitalen Organisation mitzunehmen und das Mindset für die Zukunft auszubauen.

Franziska Gerner

Schaeffler 

Design Thinking Coach

 
 

Datenschutz

Datenschutz ist nicht nur wichtig, sondern ein Grundrecht.

Wir nehmen Datenschutz sehr ernst, da jeder ein Recht auf sichere Daten hat. Wir arbeiten nicht nur DSGVO-konform, sondern haben wir einen externen TÜV-zertifizierten Datenschutzbeauftragten.

Bei Rückfragen zum Datenschutz können Sie uns jederzeit unter dci@onestoptesting.digital kontaktieren.

Höchste Sicherheitsstandards

Der DCI ist auf einem zertifizierten Server in Deutschland gehostet und erfüllt höchste Sicherheitsstandards. 

Sollten Sie neben dem normalen Login eine Zweifaktor Authentifizierung wünschen, so können Sie diese optional dazu buchen. Hierfür arbeiten wir mit den Sicherheitsexperten von XignSys zusammen. Das Produkt XignIn ist ein Funktionspaket, bestehend aus einer Authentifizierungs-App und verschlüsselter digitaler Infrastruktur.

Management Dashboard

Je nach Betriebsvereinbarung haben Führungskräfte von Unternehmen die Möglichkeit über ein Management Dashboard die Ausprägung des digitalen Mindsets der Mitarbeiter kumuliert und anonymisiert zu betrachten und zu analysieren.

Hierbei können auch Zeiträume verglichen werden, um einen Überblick über die Mindset Entwicklung zu erhalten.

Zudem sehen Führungskräfte, welcher Mindset Entwicklungsbedarf in der eigenen Abteilung besteht. Somit können Teams gezielt weiterentwickelt werden oder es kann gezielte externe Verstärkung geholt werden.

Neugierig?

Dann finden Sie jetzt heraus, welcher digitale Typ Sie sind!

Kontakt zu uns

Vereinbaren Sie jetzt Ihre Demo für den Digital Competence Indicator und erleben Sie die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.

Wir freuen uns auf Sie!