DIGITAL
COMPETENCE
INDICATOR
Das wissenschaftlich valide Diagnostik Tool für digitales Mindset
Der relevante Erfolgsfaktor in der Digitalisierung ist der Mensch!
Welcher digitale Typ bin ich?
Der DIGITAL COMPETENCE INDICATOR ist ein modernes Diagnostik Tool, das sich um das Mindset in der Digitalisierung dreht.
Es geht hierbei nicht um digitale Skills, wie zum Beispiel Programmiersprachen oder Software Kenntnisse, sondern vielmehr um die Ausprägung Ihrer Persönlichkeit in 6 erfolgskritischen Dimensionen.
Mindset Dimensionen im DCI
Insgesamt werden 6 Dimensionen des digitalen Mindsets mit dem DCI analysiert. Jede dieser Dimensionen hat zwei Pole. Der DCI analysiert, wo zwischen diesen beiden Polen die DCI Nutzer*innen ausgeprägt sind.
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Offenheit und Agilität vs. Beharrlichkeit
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Proaktivität vs. Reaktivität
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Kreativität vs. Prozesstreue
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Kritikfähigkeit vs. Harmonieorientierung
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Offener Umgang mit Scheitern vs. Vermeidung von Misserfolg
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Kundenzentriertheit vs. Aufgabenzentriertheit
Optional kann Digital Literacy als 7. Dimension zur Messung der digitalen Hard Skills hinzugefügt werden.
Durch diese Dimensionen lässt sich eine Typen Zuordnung zu den vier digitalen Typen durchführen.
Diese digitalen Typen charakterisieren die vier unterschiedlichen Rollen in der digitalen Transformation.
Die digitalen Typen
Insgesamt gibt es 4 digitale Typen, die sich aus den 6 Mindset Dimensionen ergeben.
Diese Typen haben allesamt Stärken und Werte für das System und kein Typ ist besser oder schlechter als ein anderer Typ. Im DCI erhalten die Nutzer*innen Feedback zu den digitalen Typen, um das Ergebnis ein besser verstehen zu können und damit das Ergebnis greifbarer ist.
Hierbei erhalten die Nutzer*innen ein Feedback, zu wie viel Prozent sie welchen Typen in sich tragen.
Es findet keine Zuordnung des Mindsets zu nur einem digitalen Typ statt, sondern Mindset ist eine Kombination aus den verschiedenen Typen, die unterschiedlich ausgeprägt ist.
Digitaler Hinterfrager
Stärken:
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Ergebnisorientiert
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Selbstkritisch
Werte:
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Gibt Stabilität
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Hinterfragt gezielt
Digitaler Befürworter
Stärken:
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Offen für neue Technologien
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Kann andere mitnehmen
Werte:
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Akzeptanz im Unternehmen
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Gilt als Meinungsbildner
Digitaler Brückenbauer
Stärken:
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Handelt unternehmerisch
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Vermeidet Silo-Denken
Werte:
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Antreiber und Veränderer
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Hohe soziale Kompetenz
Digitaler
Nerd
Stärken:
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Hohe technische Affinität
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Sieht Scheitern als Chance
Werte:
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Technologischer Treiber
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Kreativität und Offenheit
Wie kommt es zu dieser Typisierung?
Wir haben in den vergangenen Jahren mehrere 100 Interviews mit potentiellen Kandidaten und Kunden geführt und dabei herausgefunden, dass sich Muster und Typen abzeichnen. Daraus haben wir eine Matrix entwickelt, in der jeder Typus sowohl durch seine Stärken, seinen Wert für das System und seine Grenzen beschreibbar wird.
Mit mehreren tausend Einsätzen des DCI hat sich die Matrix mit den sechs erfolgskritischen Dimensionen und vier digitalen Typen immer mehr verfestigt und die Normwerte weiterentwickelt.
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Vladislava Georgieva
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Volkswagen Financial Services
HR Produkt- und Projektportfolio Management & Innovation
Der DCI ist ein wichtiger Bestandteil des globalen Programms „Leadership in Transformation“. Das Tool dient u.a. als Standortbestimmung und liefert eine präzise Analyse bezogen auf das digitale Mindset. DCI ist für uns eine hervorragende Basis gewesen für gezielte Entwicklung von Führungskräften in diesen turbulenten Zeiten. Außerdem haben wir das Tool in mehreren europäischen Märkten eingesetzt und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen. Definitiv ein „must have“ in Zeiten der digitalen Transformation.
Franziska Gerner
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Schaeffler
Head of Digital Competencies
Ich habe sowohl auf HR-Seite, als auch auf der Digitalisierungs-Seite gearbeitet. Von beiden Perspektiven betrachtet, ist dieses Tool ein großer Gewinn für jede Organisation: Das digitale Mindset kann sowohl im Recruiting, als auch bei der Personalentwicklung optimal eingesetzt werden.
Gleiches gilt für Organisationsentwicklungsthemen, um die richtigen Menschen in einer gesunden digitalen Organisation mitzunehmen und das Mindset für die Zukunft auszubauen.
Caroline Baumgärtner
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NSB Group
Head of People Onshore & Talent Development
Performance & Personality sind gerade in Transformationsprozessen unerlässlich – deshalb haben wir innerhalb der NSB Group entschieden, dass kritische Fragen zum Karriereweg allein nicht mehr ausreichen, sondern loten das Digitale Mindset der Bewerber*innen aus. Seit 2021 untermauern wir unsere Eindrücke aus den Interviews mit den objektiven Auswertungen des Digital Competence Indicators. Sie entheben uns nicht der Verantwortung eine Entscheidung zu treffen – doch manchmal gibt bereits die Reaktion auf die Einladung zum Test Auskunft über die Aufgeschlossenheit der Bewerber*innen und deren Bereitschaft, sich mit Neuerungen auseinanderzusetzen.
Franco Lehmann
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Löffler GmbH
ehemaliger CDO
Der DCI hilft uns den Bewerberauswahlprozess noch gründlicher und organisierter zu gestalten. Aktuell haben wir ein 4 stufiges Verfahren. Der DCI gliedert sich hier für uns ganz hervorragend als „Zwischenglied“ ein und unterstützt ein insgesamt professionelles Auftreten.
Das sagen DCI Kund*innen
Wie funktioniert der DCI?
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Nutzer erhält Zugangsdaten und loggt sich ein.
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Nutzer durchläuft 48 wissenschaftlich entwickelte Items zu den sechs erfolgskritischen Dimensionen.
Dauer: Ca. 10 Minuten
Nutzer erhält die Analyse des digitalen Mindsets direkt in einem Dashboard, welches durch die individuelle Analyse mit verschiedenen Medien (Grafiken, Videos, Text) führt. Damit lernt der Nutzer sowohl seine digitalen Typenausprägung kennen, als auch die Ausprägung in den sechs erfolgskritischen Mindset Dimensionen. Alternativ erhält der Nutzer einen pdf Ergebnisreport.
Nutzer hat immer wieder die Möglichkeit sich in das DCI Dashboard einzuloggen und sich mit seinem digitalen Mindset auseinander zusetzen.
Optional kann der Nutzer ein sog. Know-My-Profile Coaching mit einem DCI Certified Professional zur Reflexion durchführen.
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Optional:
Nutzer kann mit der Mindset Indicator Academy direkt in einen individuellen Lernpfad zur Mindset Entwicklung einsteigen.
Einsatzbereiche des DCI
Standortanalyse für gezielte Personalentwicklung
Grundlage für gezielte Organisations-entwicklung
Soft Skill Matching im Recruiting und Grundlage für Interviews
Warum noch ein Indikator zu Persönlichkeitsmerkmalen?
Weil es noch keinen gibt, der sich ausschließlich mit folgenden Fragen beschäftigt:
Welcher digitale Typ bin ich?
Eine Frage, die deshalb schon schwierig zu beantworten ist, weil weder der Begriff der Digitalisierung klar ist, noch bis dato geklärt ist, welche Persönlichkeitsmerkmale dafür gebraucht werden.
Welche Kunden habe ich?
Weil es wichtig ist, zu verstehen, dass jeder im Unternehmen Kunden hat (die Einen externe, die Anderen interne - gerne auch Abteilungen genannt).
Welche Persönlichkeiten brauchen wir zukünftig für unseren Unternehmenserfolg?
Nur technologisch-digital ist dabei sicher nicht die Lösung.
Wie können wir Teams optimal zusammenstellen?
Mit dem DCI Teams besser zusammenstellen, damit diese synergetisch arbeiten.
Für wen ist der DCI geeignet?
Branchenunabhängig
Der DCI ist branchenunabhängig und für verschiedene Unternehmensgrößen nutzbar und praxiserprobt - vom Mittelstand bis zum Großkonzern.
Rollenunabhängig
Der DCI kann unabhängig von Rollen genutzt werden, d.h. es gibt keine Beschränkungen im Einsatzbereich.
Customizing
Der DCI kann auch exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden. Dieses Customizing kann von einer zusätzlichen Dimension (z.B. Digital Literacy) bis hin zum Look and Feel reichen.
Die DCI Qualitätsmerkmale
01
Schnelligkeit
10 Minuten Bearbeitungszeit mit einer sofortigen Analyse in einem interaktiven Dashboard.
02
Validität
Sichergestellte Validität nach wissenschaftlichen Kriterien.
03
Mehrwert
Besseres Verständnis der eigenen Rolle und besseres Verständnis der einzelnen Player innerhalb eines Teams.
Wenn Sie mehr über die wissenschaftliche Validität erfahren wollen, bestellen Sie unsere DCI Validierungsstudie per E-Mail.
Das sagen Experten über den DCI
Der DCI ist ein relevanter Zukunftsfähigkeitsindikator, der es möglich macht das digitale Mindset wertfrei und objektiv zu bestimmen. Mein Motto ist dabei: einfache und verständliche Benutzeroberfläche – aber bitte auf wissenschaftlich fundierter Basis; genau das liefert der DCI, für den einzelnen Mitarbeiter oder das Team.
Ein echter Mehrwert auf dem Weg zur Zukunftsfähigkeit!
Matthias Malessa
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ehemaliger CHRO Adidas
DCI in der Praxis
Was Führungskräfte der Sparkasse über die Analyse und Entwicklung des digitalen Mindsets mit dem DCI und der Lernplattform MIA sagen.
Ausgezeichnet beim Personalwirtschaftspreis
Ein Projekt mit dem DCI, das wir bei Lufthansa durchgeführt haben, wurde beim Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet.
Bei diesem Projekt wurde der DCI individuell auf die Firmenkultur von Lufthansa angepasst und in einem Lufthansa Tool allen Mitarbeitern zugänglich gemacht.
Weitere Informationen finden Sie in folgendem Capital Artikel:
Capital Artikel über DCI bei Lufthansa
Wer steckt hinter dem DCI?
Das ONESTOPTRANSFORMATION Team mit erfahrenen Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:
Organisationsentwicklung im Umfeld der digitalen Transformation mit einer ausgeprägten Sicht auf Kunden und Organisationen.
Entwicklung von psychologischen Verfahren zur Eignungsdiagnostik, wie Persönlichkeitstests, Interviewverfahren, AC, etc.
Datenschutz
Datenschutz ist nicht nur wichtig, sondern ein Grundrecht.
Wir nehmen Datenschutz sehr ernst, da jeder ein Recht auf sichere Daten hat. Wir arbeiten nicht nur DSGVO-konform, sondern haben wir einen externen TÜV-zertifizierten Datenschutzbeauftragten.
Bei Rückfragen zum Datenschutz können Sie uns jederzeit unter dci@onestoptesting.digital kontaktieren.
Höchste Sicherheitsstandards
Der DCI ist auf einem zertifizierten Server in Deutschland gehostet und erfüllt höchste Sicherheitsstandards.
Sollten Sie neben dem normalen Login eine Zweifaktor Authentifizierung wünschen, so können Sie diese optional dazu buchen. Hierfür arbeiten wir mit den Sicherheitsexperten von XignSys zusammen. Das Produkt XignIn ist ein Funktionspaket, bestehend aus einer Authentifizierungs-App und verschlüsselter digitaler Infrastruktur.
Management Dashboard
Je nach Betriebsvereinbarung haben Führungskräfte von Unternehmen die Möglichkeit über ein Management Dashboard die Ausprägung des digitalen Mindsets der Mitarbeiter kumuliert und anonymisiert zu betrachten und zu analysieren.
Hierbei können auch Zeiträume verglichen werden, um einen Überblick über die Mindset Entwicklung zu erhalten.
Zudem sehen Führungskräfte, welcher Mindset Entwicklungsbedarf in der eigenen Abteilung besteht. Somit können Teams gezielt weiterentwickelt werden oder es kann gezielte externe Verstärkung geholt werden.
Neugierig?
Dann finden Sie jetzt heraus, welcher digitale Typ Sie sind!
Kontakt zu uns
Vereinbaren Sie jetzt Ihre Demo für den Digital Competence Indicator und erleben Sie die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.
Wir freuen uns auf Sie!